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FLASH
Animation Pastorale Salésienne des Jeunes
Numéro 7. Novembre 2024
Reconfiguration et
revitalisation des présences
salésiennes
Lignes directrices pour
l’accompagnement provincial
Père Miguel Ángel García Morcuende
Conseiller Général Pastorale des Jeunes
SECTEUR PASTORALE DES JEUNES
Salesiani di don Bosco SEDE CENTRALE SALESIANA

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Reconfiguration et revitalisation
des présences salésiennes
Lignes directrices pour l’accompagnement provincial
Père Miguel Ángel García Morcuende
Conseiller Général Pastorale des Jeunes
1 L’importance du thème
La Congrégation (et les Provinces) sont des réa-
lités vivantes qui évoluent au fil des années et
selon les besoins des temps. Nous vivons une
époque de changements rapides et les nou-
veaux défis de nos sociétés nous poussent
vers de nouvelles réponses évangélisatrices.
Les structures sont relatives et provisoires et
doivent toujours être au service de la vie et
de la mission évangéliques. Il ne suffit donc
pas de maintenir ce qui existe déjà, mais il
est nécessaire de revitaliser nos Œuvres pour
qu’elles soient utiles à la mission que notre
temps exige. Notre histoire institutionnelle et
notre parcours charismatique suivent leur
propre rythme : le temps passe inexorable-
ment. Un rythme que nous ne pouvons pas
changer.
Écouter la volonté de Dieu exige de la
concrétiser dans le temps que nous vivons :
dans ces circonstances, avec les personnes
que nous sommes, avec nos possibilités et
nos limites. Se demander ce que le Seigneur
veut de nous aujourd’hui exige une revitali-
sation, un discernement, une restructuration
et un renouveau conséquent.
La revitalisation et la reconfiguration ou la
restructuration sont des mots qui définissent
ce processus avec des nuances différentes. La
revitalisation indique la finalité et l’objectif à
poursuivre alors que la reconfiguration ren-
voie aux moyens.
La Congrégation, du fait de sa nature, sou-
haite que toutes les Provinces jouissent d’un
bien-être vocationnel, formatif, spirituel, apos-
tolique et économique. Dans ce contexte, les
Salésiens se sont toujours sentis sérieusement
interpellés par le projet de « reconfiguration » et
de « restructuration »1 : la diminution des forces
disponibles ou l’augmentation des Œuvres ou
leur complexité peuvent créer des urgences
ou un climat d’urgence permanente qui fait
craquer les personnes et rompt l’équilibre déli-
1 Cfr. CG 19; CGS 20, 398; CG 21, 154-161; CG 22, 6; CG
23, 226-230; CG 25, 193; CG 27, 26, 69,6; CG 28, 13, 45.
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Père Miguel Ángel García Morcuende Reconfiguration et revitalisation des présences salésiennes
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cat qui façonne notre consécration : la mis-
sion apostolique, la communion fraternelle et
la pratique des conseils évangéliques.
Cette situation entrave également notre
capacité à trouver des réponses adéquates
aux nouveaux défis de l’évangélisation et
nous empêche de nous concentrer sur l’es-
sentiel : la qualité de la vie évangélique et de
la mission d’évangélisation. La préoccupa-
tion essentielle est d’assurer la continuité de
la présence de notre charisme – selon le cri-
tère de la « signification » (CG 23, 226-230) –
et non la survie des structures actuelles.
Pour choisir les fronts éducatifs pastoraux
sur lesquels nous sommes appelés à rester,
avec les modalités, les forces et les options
pour reconfigurer nos Œuvres et nos pré-
sences, le Père Giovanni Vecchi a proposé
quelques critères de discernement qui sont
toujours d’actualité2.
Dans certaines Provinces, en effet, il est
nécessaire de réduire ou de restructurer
les activités et les Œuvres. Il s’agit d’une
réorganisation ou d’un processus doulou-
reux dans lequel, cependant, nous sommes
appelés à découvrir en cela un moment de
grâce afin de redonner du sens à ce que
nous avons déjà.
Discerner c’est décider avec un horizon et
avec conviction, c’est-à-dire décider en regar-
dant au-delà de soi, de son propre confort,
de ses propres affections. Sans ce regard sur
l’horizon, il n’y a pas de discernement, mais
un simple pragmatisme.
C’est tout simplement l’objectif de ce guide
simple : donner des pistes, à ceux qui s’initient
dans ce domaine, sur les éléments clés qui
devraient être présents dans tout le processus,
mais aussi avertir des erreurs ou des oublis qui
pourraient compromettre nos efforts.
2 Objectifs de la
reconfiguration et de la
restructuration
[a] La reconfiguration est la capacité de
repenser notre présence d’une nouvelle
manière, de réorganiser et de redynamiser
notre mission, de revitaliser nos Œuvres
et nos Communautés.
C’est pourquoi :
La conscience apostolique nécessite une revita-
lisation. Certains symptômes de malaise dans
nos communautés et dans nos CEP appellent
une évaluation constante, qui nous parle de la
nécessité de revitaliser et de renouveler notre
présence. « Il faudra donc veiller à ce que le
salésien ne soit pas accablé de charges multi-
ples d’organisation, de type matériel et admi-
nistratif à cause de la diminution des forces
2 Vecchi, J.E., La signification de la présence salésienne, in
ACG 340 (1992).
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disponibles et de l’augmentation non contrô-
lée de nos Œuvres »3.
•  La revitalisation et la restructuration doi-
vent se faire non seulement pour des rai-
sons pratiques (nous sommes moins nom-
breux), mais surtout comme une attitude
permanente visant à répondre aux signes
des temps, c’est-à-dire aux événements,
aux paroles, aux tendances, aux attitu-
des, aux silences, aux absences..., selon le
regard de Dieu.
•  La question central ne réside pas (seule-
ment) dans les maisons à fermer, et/ou les
confrères à affecter dans d’autres commu-
nautés, mais dans la manière d’interpréter
ces périphéries existentielles qui défient la
Congrégation.
•  Pour répondre aux appels que Dieu nous
adresse aujourd’hui à travers les signes des
temps et des lieux, les Provinces doivent
entreprendre des processus de reconfigu-
ration et de restructuration afin de :
–  promouvoir la qualité de la vie évangé-
lique et le témoignage des confrères dans
les communautés, appelées à devenir un
« signe », une « école » et un espace de
foi (CG 23, 216-218) ;
3 Ibidem, p. 34.
–  « assurer la cohérence qualitative et quan-
titative des communautés » (CG 27 69.6) ;
–  donner un nouvel élan à la vie évangélique
et apostolique, en ouvrant des espaces
pour de nouveaux « modèles d’interven-
tion pastorale » en réponse aux besoins
des jeunes les plus pauvres de notre
temps ;
–  rester ouverts et disponibles à la possibi-
lité d’établir de nouvelles présences ou de
lancer de nouveaux services, en rempla-
çant les services existants, comme l’exi-
gent les transformations ecclésiales et
socioculturelles émergentes.
[b] La conversion des personnes à une
vie consacrée mature, sereine, équilibrée et
l’engagement à restaurer la force du cha-
risme exprimé dans la mission sont éga-
lement essentiels pour la reconfiguration.
C’est pourquoi :
•  La conversion ou la conviction que le chan-
gement et la transformation sont nécessaires
pour surmonter la routine, la dévitalisation
des communautés et le dysfonctionnement
des services. Dans une époque de change-
ments rapides, vivre le don de l’Évangile et
le rendre au monde, en tant que Salésiens,
exige de nous un discernement permanent,
une évaluation sérieuse de nos choix pra-
tiques et le courage de nous engager sur
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de nouveaux chemins de présence et de
témoignage. Ni la conversion ni le discer-
nement ne sont des réalités automatiques.
Il nous est demandé de prendre des risques
avec confiance, parce que la lecture croyan-
te de la réalité n’est ni simple ni évidente.
•  On pense à tort que le changement dépend
d’un acte administratif, d’une mesure régle-
mentaire ou d’un transfert de personnes. Il
faut encourager chez les confrères des atti-
tudes positives et constructives à l’égard de la
reconfiguration et de la restructuration, en
les aidant à saisir le kairos actuel qui nous
pousse à discerner, à nous focaliser sur les
valeurs de l’Évangile et sur notre charisme.
3 Motivations des opposants à
la reconfiguration
•  « La Province a une identité propre qu’il con-
vient de préserver ». Cette attitude inclut
souvent, à tort, la croyance que la structu-
re est plus importante que la vie évangélique
des personnes. Elle se fonde sur le fait que
les personnes passent et que les structu-
res restent. Mieux encore, il s’agit d’une vie
apostolique et communautaire sans ques-
tions et donc sans réponses. D’autre part, il
y a ceux qui ont vécu des expériences dou-
loureuses pendant d’autres reconfiguration
et qui n’ont pas surmonté les traumatis-
mes qu’elles ont engendrés (il s’agit donc
des personnes avec des préjugés qu’ils doi-
vent dépasser).
•  « La réduction de la présence salésienne
diminue le contact et l’insertion parmi les
gens et, par conséquent, affaiblit la pasto-
rale des jeunes et la naissance de nouvelles
vocations ». Cela signifie que l’on se concen-
tre davantage sur la quantité que sur la qua-
lité, bloquant ainsi le renouvellement du
changement. Mais cela signifie aussi qu’il
est nécessaire d’éviter d’analyser la situa-
tion : il existe d’innombrables difficultés,
exprimées de multiples façons, concernant
les personnes, leur âge, leur préparation,
les possibilités réelles de la Province, sans
perdre la perspective et le sens de la réali-
té lorsque nous sommes pris dans de mul-
tiples engagements apostoliques.
•  « Fermer une maison, c’est se résigner
à sa propre mort », c’est-à-dire la peur de
l’inconnu. Il y a trois aspects qui tendent à
produire le plus d’obstacles : les espaces, les
affects (expériences, passions) et les objets.
Il faut se rendre à l’évidence que les déci-
sions se prennent en fonction de l’avenir et
non du passé. Cependant, lorsque nous dis-
cernons et décidons, nous avons tendance à
considérer davantage le passé que l’avenir,
au lieu de quitter, comme Abraham, notre
terre (cf. Gn 12,1.4a).
•  Résistance et obstacles de la part des évêques,
des parents, des enseignants, des autorités
civiles, etc. : la restructuration implique sou-
vent la suppression de postes représentati-
fs ou de postes importants pour les services
qualifiés que nous rendons dans l’Église ou
dans la société. Il faut donc discerner afin
que les intérêts particuliers ne l’emportent
pas sur les intérêts universels, les intérêts
d’une Église particulière sur le bien de l’Église
universelle, les intérêts d’un peuple ou de
quelques familles sur ceux d’autres peuples
et familles plus nécessiteux, que le bien de
quelques personnes ne l’emporte pas sur
le bien de la Congrégation.
4 Principes de la
reconfiguration et de la
restructuration
La restructuration doit se faire dans le but de
dynamiser notre vie autour de l’Évangile. Cela
implique :
[a] Faire un discernement approfondi des
priorités des différents types d’activités par
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les communautés et le Conseil provincial,
afin de comprendre :
•  les structures (communauté religieuse ou
activités éducatives et pastorales, par exem-
ple) qui doivent être maintenues (indis-
pensables) ;
•  les structures (sections, cours, activités)
qui doivent être adaptées, transformées
ou utilisées différemment ;
•  les nouvelles structures qui doivent être
« inventées », en réponse à de nouveaux
besoins (par exemple, les Œuvres gérées par
les laïcs, la possibilité que plusieurs Œuvres
travaillant de manière synergique et inté-
grée puissent être désignées comme une
seule communauté salésienne) ;
•  les présences à « mettre en place » et celles
à « fermer » là où la mise en œuvre du PEPS
ne semble pas efficace avec et pour les jeu-
nes ; là où elle ne correspond pas à la réali-
té et n’a pas de perspectives d’avenir, et là
où il semble difficile de reconvertir l’œuvre
selon les critères de la Province.
[b] La reconfiguration, bien que nécessaire,
n’est pas en soi la solution aux problèmes. Au
contraire, elle peut parfois les aggraver, en
provocant chez les confrères et les corespon-
sables laïcs un sentiment de méfiance, une
impression que la fin est proche. La reconfi-
guration doit être précédée et accompagnée
par l’élaboration d’un projet commun ; c’est-
à-dire une idée de l’avenir, un moment d’es-
pérance, un esprit missionnaire, avec le réa-
lisme de la foi, plein de confiance, d’espérance
pour l’avenir et la relance du charisme.
Pour qu’elle réussisse, il faut une pédago-
gie adaptée : impliquer tous les confrères,
et en particulier ceux des Œuvres concer-
nées, pour qu’ils soient conscients, sen-
sibilisés et capables de prendre des déci-
sions communes.
[c] Élaborer un projet avec des étapes pro-
gressives et avancer sans précipitation, mais
sûrement, afin de prendre des décisions signi-
ficatives qui répondent aux besoins de l’envi-
ronnement et de notre charisme.
[d] Au cours des dernières décennies, nous
avons grandi dans une expérience qui nous
fait prendre conscience des véritables chemins
de la coresponsabilité avec les laïcs comme
les Œuvres salésiennes laïques sous la res-
ponsabilité des Provinces (ACG 439). Ces
propositions demandent non seulement du
temps, mais aussi un investissement dans la
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formation, et sont le fruit de parcours par-
tagés avec des religieux qui ont su « ne pas
les attacher à eux-mêmes », mais faire gran-
dir chez les laïcs la capacité d’intérioriser les
valeurs et la méthodologie. Aujourd’hui, nous
pouvons dire qu’il y a, dans nos Centres, des
laïcs mûrs, formés et fiables.
Si l’Œuvre salésienne n’est pas seulement
une structure économique, mais avant tout
une présence à portée charismatique, alors le
rapport avec les laïcs doit aussi être repen-
sé, en sachant les inclure dans le projet pas-
toral local. Mais toujours un rapport qui n’a
pas pour seul objectif la continuité de l’em-
ploi (dans le cas des laïcs) ou la préservation
de la valeur patrimoniale (en ce qui concerne
la Province). Le charisme salésien doit être iden-
tifié comme le point de rencontre, la boussole
qui nous permet de trouver les voies pour la
reconfiguration, entre tradition et innovation,
la continuité de la présence des salésiens dans
la communauté locale.
[e] Il faut toujours garder à l’esprit ce qui
doit guider tout processus : réalisme, lucidi-
té, audace, vision de l’avenir. A cet égard, il
convient de rappeler que le discernement tend
à garantir l’honnêteté de notre recherche,
et non pas tant son infaillibilité ou même son
efficacité.
[f] Veiller à ce que l’ensemble du proces-
sus soit guidé par un groupe de facilitateurs,
composé d’un ou de plusieurs membres du
Conseil provincial.
Il s’agit, d’une part, d’élaborer un plan
de travail pour l’ensemble du proces-
sus et d’en assurer le suivi ; d’autre part,
d’impliquer les confrères dans ce pro-
cessus par l’envoi de matériel de discer-
nement, de questionnaires, de consul-
tations, etc. ; enfin, informer régulière-
ment les confrères de l’état d’avancement
du processus.
5 Étapes, procédures
et critères d’orientation
PHASE I : RECONNAÎTRE
Instrument 1 : L’histoire de la
Communauté et sa réalité actuelle
Une étude simple, non exhaustive, mais
très significative de l’évolution de la Com-
munauté. Elle ne doit pas dépasser trois ou
quatre pages.
1. L’origine de la Communauté, sa finalité
originelle.
2. Les moments historiques les plus signifi-
catifs au cours desquels elle a connu des
changements importants (services four-
nis, nombre de bénéficiaires, mise à dis-
position d’installations, moments d’im-
portance sociale, l’évolution du nombre
de salésiens dans la communauté, etc.)
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3. La réalité actuelle de la maison:
3.1. Configuration actuelle de la com-
munauté.
3.2. Les secteurs de la mission salésienne
en développement.
3.3. L’implication des laïcs dans les postes
de responsabilité.
3.4. L aréalitéactuelledelamaison(groupes
et Famille Salésienne, leur implication
et leur vitalité dans l’Œuvre).
3.5. ................
4. Les défis ouverts de l’avenir qui restent
à relever.
Il peut être très utile d’analyser les conclu-
sions des visites provinciales et des visites
extraordinaires des dernières années : les
points forts et les opportunités qui y appa-
raissent le plus souvent et de manière répétée,
ainsi que les faiblesses et les menaces qui s’y
manifestent également de façon récurrente.
Instrument 2 : Critères - lignes
directrices pour le discernement
En ce qui concerne le discernement
concret, la restructuration doit tenir compte
des critères suivants. Ils doivent être exami-
nés dans leur ensemble, mais aucun d’entre
eux ne doit être considéré comme exclu-
sif, en ce sens que leur absence implique-
rait l’abandon éventuel d’une Œuvre. Tou-
tefois, la priorité doit être accordée aux
Œuvres qui répondent à un plus grand
nombre de critères ou qui correspondent
de manière significative à l’un d’entre eux.
[1] Critères liés à la mission : quelles
œuvres privilégier ?
•  Profil des bénéficiaires des Œuvres.
La priorité sera accordée aux Œuvres qui
répondent aux besoins des jeunes, y com-
pris ceux issus des classes populaires, ou
ceux en situation de vulnérabilité ou de ris-
que d’exclusion ; en particulier, celles qui
répondent ou sont susceptibles de mieux
répondre à la nécessité d’intégrer les jeunes
dans la société et sur le marché du travail.
•  La densité charismatique.
Le degré d’application du critère ora-
torien (cf. C. 40) atteint par l’Œuvre et,
en particulier, la possibilité d’un travail
d’évangélisation fructueux. La préférence
est donnée aux Œuvres dans lesquelles,
en raison de l’équipe éducative existante
ou de la structure de l’œuvre, une pasto-
rale cohérente avec le Cadre de Référence
de la Pastorale des Jeunes a été développée,
de sorte que les quatre dimensions du cri-
tère oratorien (foyer, école, cour de récréa-
tion, paroisse) soient combinées de maniè-
re organique.
•  Critère vocationnel.
L’importance de l’offre éducative et pasto-
rale, dont la présence effective auprès des
jeunes, l’accompagnement personnel et
l’environnement favorable à l’élaboration
et à la réalisation d’un projet personnel de
vie, centré sur la vocation spécifique, sont
des indicateurs.
•  Vision d’ensemble de la Province.
Toute hypothèse de reconfiguration des
présences, si elle ne veut pas être une sim-
ple redistribution « rationnelle » des res-
sources humaines et des activités, doit être
articulée en termes de vision globale de la
communauté provinciale. Un risque pou-
rrait être le dépeuplement progressif des
territoires (à la suite de la fermeture ou à
la réduction des communautés) et la dis-
proportion entre les confrères présents
dans une ville ou une région et le reste de
la Province. D’autre part, il existe un risque
d’appauvrissement charismatique, dû au
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fait que l’on ne privilégie que certains sec-
teurs de l’animation pastorale.
Il s’ensuit que la Province est tenue de vei-
ller à la qualification d’un nombre suffisant
des confrères de manière planifiée. Les cri-
tères qui guideront cette planification doi-
vent être en accord avec les possibilités
actuelles de la Province, mais aussi avec
une anticipation intelligente des besoins
pastoraux du futur.
•  Complémentarité avec
le travail de l’Église.
La permanence d’une œuvre sur un terri-
toire doit être considérée sur la base de :
–  les présences ecclésiales qui y travaillent
(en premier lieu les groupes de la Famille
Salésienne, puis les autres instituts religieux
éducatifs et, enfin, les réalités appartenant
à l’Église locale), en évaluant toute colla-
boration possible et en évitant tout che-
vauchement inutile ; en d’autres termes,
la priorité est donnée aux Œuvres qui des-
servent des secteurs ou des populations
où il n’y a pas d’autre présence ecclésiale
qui offre le même service ;
–  la présence de la population juvénile, en
particulier des jeunes en situation de vul-
nérabilité ou d’exclusion sociale ;
–  la capacité de concevoir et de mettre en
œuvre des réseaux et des partenariats
dans les sphères civiles et ecclésiales.
[2] Critères de durabilité des ressources
humaines et économiques.
•  Viabilité économique
La priorité est donnée aux Œuvres qui sont
économiquement viables en tant que tels,
selon les modalités choisies. Nous devons
tenir compte de la situation économique :
ce n’est pas le critère le plus important, mais
c’est aussi la garantie qu’une réduction des
effectifs aura un avenir.
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10 FLASH • Novembre 2024
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Dans certains cas, le Conseil provincial déci-
de d’investir économiquement dans l’Œuvre
par choix stratégique ou prophétique, même
si l’Œuvre ne peut pas se maintenir avec ses
propres ressources.
•  Viabilité des ressources humaines
Les ressources principales de la Congrégation
sont les Salésiens que Dieu a appelés à vivre
la consécration et la mission parmi les jeu-
nes. Leur qualité et leur quantité sont des
facteurs cruciaux pour pouvoir vivre la com-
munion et l’apostolat de façon significative
et fructueuse. La redistribution et le parta-
ge du personnel deviennent de plus en plus
nécessaires, en particulier dans les provin-
ces qui souffrent d’une pénurie de person-
nel. Une bonne politique de ressources humai-
nes ne sera couronnée de succès que si elle
n’est pas improvisée, mais bien pensée, pré-
parée et planifiée.
Les données et les tendances concernant le
nombre de Salésiens nous aident à mesurer
notre force réelle en vue de la vie et de la
mission que, comme Salésiens, nous som-
mes appelés à développer dans l’Église, cons-
cients toutefois qu’il faut aller au-delà des
statistiques ou des paramètres purement
humains. En partant de cette confiance dans
le Seigneur de l’histoire, « entre les mains
duquel se trouvent les temps et les destins
des personnes, des institutions, des peu-
ples et donc aussi l’action historique de ses
dons » (cf. Vita Consecrata, 63), et précisé-
ment pour cette raison, nous devons nous
demander quelle sera la réalité humaine de la
Province dans cinq ou dix ans, et discerner ce
que le Seigneur nous demande aujourd’hui.
[3] Critères de qualité de la vie
communautaire.
Comment vivre et quel rôle jouer dans les
Œuvres que nous avons. Quant aux commu-
nautés, elles doivent toutes répondre aux cri-
tères de cohérence communautaire et d’at-
tention à la personne du salésien (ACG 422) :
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•  Cohérence de la communauté présente
dans l’Œuvre
–  Que la communauté soit capable de
prendre soin des confrères, en particu-
lier des personnes âgées et des malades,
sans que cela n’entre en conflit avec la
mission.
–  Que la communauté puisse s’organiser de
manière que tous les confrères, en par-
ticulier ceux qui travaillent dans la mis-
sion, puissent partager la vie, la prière et
le repos.
•  Attention à la vocation du salésien
–  Que les responsabilités confiées à chaque
confrère soient en rapport avec ses pos-
sibilités réelles.
–  Que la communauté accompagne la vie
spirituelle et pastorale de chaque confrère
(ACG 421).
•  Importance de la communauté
–  Témoignage : que la communauté ait un
nombre suffisant de confrères pour garan-
tir la visibilité et le témoignage dans l’en-
semble de la CEP.
–  Vitalité : que la communauté puisse
garantir son influence sur le Projet Édu-
catif et Pastoral, et en particulier que le
Directeur puisse privilégier son rôle d’ac-
compagnement et de pastorale.
–  Présence au milieu des jeunes : que la
communauté puisse garantir la présence
des salésiens au milieu des jeunes, avoir
du temps pour être avec eux et les accom-
pagner.
–  Capacité d’agréger les forces pour la
mission : que la communauté puisse
consacrer les salésiens à l’animation, à
l’accompagnement et à la formation de
la Famille Salésienne et des différents édu-
cateurs de l’Œuvre.
–  L’ouverture au territoire ecclésial
comme social : pour que la communau-
té puisse rejoindre efficacement l’Église
locale et la société civile.
PHASE II : INTERPRÉTER
Comme partie intégrante de la Phase II
- Interprétation, il est proposé d’aborder,
lors d’un ou plusieurs moments d’assem-
blée communautaire, en présence d’un
membre du Conseil provincial, une dyna-
mique qui nous aidera à discerner les cri-
tères susmentionnés.
Les questions auxquelles nous devons
répondre avec sincérité sont les suivantes :
Qu’est-ce que le Seigneur nous demande en
tant que personnes consacrées, ici et main-
tenant ? Comment pouvons-nous nous orga-
niser pour vivre de manière plus évangélique
et mieux servir le Seigneur et nos jeunes ?
Où sommes-nous et où devrions-nous être
? Quelles sont les attentes des Églises locales
et des territoires où nous nous trouvons ou
où devrions-nous être ?
La reconfiguration doit se faire selon des
critères d’échange et de discernement, ainsi
qu’en fournissant une information correcte et
opportune à tous les niveaux. Agir uniquement
en fonction des Œuvres, en négligeant les per-
sonnes, est une erreur. Tous les confrères de
la communauté, ainsi que les laïcs impliqués,
doivent être conscients de certains facteurs
importants : les données objectives de départ
et la prévision réaliste de certaines perspec-
tives d’avenir, les hypothèses concrètes pour
renforcer certains fronts, l’éventail des déci-
sions possibles, leur évaluation attentive et
opportune, et l’indication claire et correcte
des raisons pour lesquelles une solution ou
une autre est préférable. L’expérience montre
que plus la base de consultation, de connais-
sance et d’échange est large, plus le consen-
sus l’est aussi.
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12 FLASH • Novembre 2024
SECTEUR PASTORALE DES JEUNES Salesiani di Don Bosco Sede Centrale Salesiana
PHASE III : CHOISIR
Motivation des différents modèles opérationnels. Suggestions de scénarios
Scénario 1. La mission que nous développons, selon les caractéristiques actuelles de l’Œuvre
et de la Communauté.
–  Avantages :
–  Inconvénients ou besoins :
–  Vote :
Scénario 2. La mission que nous développons, avec les mesures de reconfiguration néces-
saires (réorganisation des secteurs-services et des ressources humaines) confiées à la com-
munauté actuelle.
–  Avantages :
–  Inconvénients ou besoins :
–  Appréciation :
Dans ce scénario, il est nécessaire de présenter des PROPOSITIONS DE DÉVELOPPEMENT SPÉCI-
FIQUES justifiées par la Communauté.
Scénario 3. La mission qui se développe avec la suppression de la communauté religieuse et
la poursuite de l’Œuvre (gestion de l’Œuvre par les laïcs sous la responsabilité du Provincial).
–  Vote :
Scénario 4. Fermeture de l’Œuvre salésienne.
–  Vote :
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