NIVEAU VAN DE ORGANISATIE
• De organisatie daagt op geregelde tijdstippen haar teams/medewerkers uit te
reflecteren over de mate waarop de assisterende stijl zich in de praktijk vertaald.
• De organisatie biedt vorming aan bij de hierbij gedetecteerde noden.
• De organisatie neemt voldoende gelegenheden te baat om vanuit positieve
ervaringen de waarde van een assisterende stijl te duiden en dit gedrag te
bevestigen. (good practices)
NIVEAU VAN DE MEDEWERKERS
• Medewerkers drukken hun wil tot nabijheid op een authentieke manier uit.
• Medewerkers zijn geïnteresseerd in de leefwereld van de jongere.
• Medewerkers willen spontaan optrekken met jongeren.
• Medewerkers voelen zich gegrepen door ‘het gelaat’ van de jongere.
• Medewerkers prikkelen jongeren door hun enthousiasmerende omgangsstijl.
• Medewerkers kiezen er bewust voor om samen met de jongeren hun ‘tijd’ door te
brengen.
• Medewerkers zijn bereikbaar en aanspreekbaar voor de jongeren.
